Как установить размер оклада работника?
Здравствуйте. У нас у генерального директора был оклад 70000, потом он начал работать на полставки, оклад был 35000, сейчас снова переходит на полную ставку и оклад будет 70000. Директор принял работника и поставил ему оклад в 20000р. Работает фирма в Москве. Можно ли работнику установить такой оклад, не противоречит ли это закону?
Comments
-
Добрый вечер! Теоретически Вы имеете право установить любой оклад. Из моей практики вопросу к размеру заработной платы возникают тогда, когда она ниже МРОТ или прожиточного минимума.
-
Здравствуйте!Цитата: Директор принял работника и поставил ему оклад в 20000р. Работает фирма в Москве.Оклад должен соответствовать штатному расписанию компании (это должно вестись). Оклад может быть любым, НО не ниже МРОТ , а так же есть Региональные размеры минимальной заработной платы, в Москве это на данный момент 17 561,00.
