Учетный период при суммированном учете рабочего времени

Comments

• Цитата: Добрый день! подскажите если учетный период установлен квартал при суммированном учете времени, то если организация начал деятельность в сентябре, учетный период считать с сентября по ноябрь  или это будет по факту только сентябрь? Пожалуйста подскажите  очень нужно

  Добрый день.
  
  В статье Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости сказано про учетный период:
  
  "Как выбрать учетный период и составить график
  На практике кадровики чаще всего делают так. Сначала составляют график на будущий год, и только после этого выбирают учетный период.
  При составлении графика следят, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а обеденный перерыв — от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, продолжительность ночной смены сокращают на час (ст. 96 ТК РФ), и не допускают работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Наконец, при оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней.
  Когда график готов, проверяют, за какое количество месяцев общее число рабочих часов не превышает норматив, рассчитанный исходя из 40-часовой недели. Полученное количество месяцев принимают за учетный период."
• Добрый день!
  

  Цитата: или это будет по факту только сентябрь?

  Дополню.
  Расчетный период фактически будет только сентябрь. При этом, при подсчете нормативного кол-ва часов за учетный период, с которым вы будете сравнивать фактически отработанные часы, из часов за 3 квартал по производственному календарю вычитаете часы за июль-август.