Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с директором при повышении ему заработной платы?

Comments

• Здравствуйте! Установление нормы выработки времени с 10% до 20% является существенным условием трудового договора.При изменении существенных условий следует оформить в письменном виде изменение условий трудового договора-доп.соглашением к трудовому договору.
  Не по теме вопроса, но все же. В пункте об оплате труда трудового договора,должна стоять сумма за норму выработки по трудовому договору-1500 рублей, а не весь оклад 15000 рублей. Оклад 15000 рублей должен стоять в штатном расписании, но в трудовом договоре должна стоять фактическая сумма которую должен получать работник, при выполнении условий трудового договора. В доп соглашении соответственно 3000 рублей,так как норма времени увеличена до 20%. Обратите на это внимание! Если Вы пропишите всю сумму оклада 15000 рублей, то эту сумму Вы должны будете платить по условиям трудового договора полностью, при норме времени 10%. Конечно директор не будет жаловаться, но при проверке налоговой трудовых договоров на факт "серой" зар.платы могут быть претензии с их стороны на пустом месте.
• В штатном расписании стоит 15000руб., а в договоре просто указан %. Я правильно поняла, что в договоре нужно еще указать конкретно сумму 1500 руб, а в ДС - 3000руб.?
• Здравствуйте! Да поняли правильно, в трудовом договоре в пункте оплата труда ставите сумму 1500 рублей, в доп.соглашении-3000 рублей.
• Спасибо большое за ответ!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Да поняли правильно, в трудовом договоре в пункте оплата труда ставите сумму 1500 рублей, в доп.соглашении-3000 рублей.

  Не оптимальный вариант. В ТД оплата труда должна быть прописана так, чтобы исключить двойное толкование размера заработной платы. Можно указать и 15000 рублей, после чего прописать долю ставки.
  Как-то на форуме обсуждали ситуацию, когда в ТД указали сумму за 0,5 ставки, скажем, 5000 рублей, в то время как оклад = 10000. При проверке правильности расчета пособия по ВНТ соцстрах не принял к зачету половину пособия, сославшись на то, что работнику  должны были начислять 2500 руб., а не 5000. Бред, конечно, но зачем создавать себе трудности.
  
  Различные формулировки обсуждали здесь: Какой оклад необходимо указать в приказе о приеме на работу на 0,1 ставки?
  Хороший вариант предложила Екатерина Б в теме: Генеральный директор одновременно главный бухгалтер
• Добрый день! Спасибо, почитала. Я правильно поняла, что ДС к договору и ввести новое штатное расписание. Как быть с приказом Т-1? Он остается в изначальном виде?
• Цитата: Я правильно поняла, что ДС к договору и ввести новое штатное расписание.

  Штатное расписание нужно поменять.
  

  Цитата: Как быть с приказом Т-1? Он остается в изначальном виде?

  Один раз работника уже приняли, второй раз принимать директора на работу не нужно. 😀
• Спасибо большое!😀