Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, отработавшего несколько месяцев после выхода из декрета?
Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу. Сотрудник, работая в организации, ушла в декретный отпуск, затем из декретного отпуска, не выходя на работу, ушла во второй декрет, после второго декрета, выйдя на работу и проработав 3 месяца, решила уволиться. Как в таком случае рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, а именно как рассчитать среднедневной заработок и количество дней отпуска, за которые полагается компенсация?
Заранее спасибо!
Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу. Сотрудник, работая в организации, ушла в декретный отпуск, затем из декретного отпуска, не выходя на работу, ушла во второй декрет, после второго декрета, выйдя на работу и проработав 3 месяца, решила уволиться. Как в таком случае рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, а именно как рассчитать среднедневной заработок и количество дней отпуска, за которые полагается компенсация?
Заранее спасибо!
Comments
-
Добрый день!Цитата: и количество дней отпуска, за которые полагается компенсация?В соответствии со ст. 121 ТК РФ из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, исключается отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по БиР не исключается из "отпускного" стажа.
Что бы определить кол-во дней, за которые должна быть выплачена КНО, необходимо знать дату приема, дату увольнения, даты начала и окончания отпусков по уходу за ребенком.Цитата: как рассчитать среднедневной заработокВ соответствии с Положением, утв. ПП №922, расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. Если у сотрудницы в расчетном периоде есть заработок и отработанные дни, рассчитываете исходя из них.
Уточните дату увольнения сотрудницы, а также информацию, когда она вышла из второго отпуска по уходу.
