Можно ли при расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывать заработок по другим местам работы?
Добрый день уважаемые специалисты!
Прошу помочь в разъяснении следующего вопроса:
Сотрудница работала:
В организации А
С 17.03.2017 по 01.03.2018 на 0,34 ставки основное место работы;
С 02.03.2018 по 27.06.2018 на 0,25 ставки внешнее совместительство;
С 28.06.2018 по настоящее время на 0,5 ставки основное место работы
В организации Б
С 17.03.2017 по 01.03.2018 на 0,34 ставки внешнее совместительство;
С 02.03.2018 по 27.06.2018 на 0,25 ставки внешнее совместительство;
С 28.06.2018 по настоящее время на 0,5 ставки внешнее совместительство
В организации С
С 02.03.2018 по 22.06.2018 на 1 ставку основное место работы
В мае месяце 2020 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: Подпадает ли рассматриваемая ситуация под действие п.п. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», т. е. имеет ли право сотрудница для расчета среднедневного дневной заработка для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет обратиться к работодателю по основному месту работы в настоящее время с предоставлением справок о заработке из организации Б и С за 2018-2019 годы?
Прошу помочь в разъяснении следующего вопроса:
Сотрудница работала:
В организации А
С 17.03.2017 по 01.03.2018 на 0,34 ставки основное место работы;
С 02.03.2018 по 27.06.2018 на 0,25 ставки внешнее совместительство;
С 28.06.2018 по настоящее время на 0,5 ставки основное место работы
В организации Б
С 17.03.2017 по 01.03.2018 на 0,34 ставки внешнее совместительство;
С 02.03.2018 по 27.06.2018 на 0,25 ставки внешнее совместительство;
С 28.06.2018 по настоящее время на 0,5 ставки внешнее совместительство
В организации С
С 02.03.2018 по 22.06.2018 на 1 ставку основное место работы
В мае месяце 2020 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос: Подпадает ли рассматриваемая ситуация под действие п.п. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», т. е. имеет ли право сотрудница для расчета среднедневного дневной заработка для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет обратиться к работодателю по основному месту работы в настоящее время с предоставлением справок о заработке из организации Б и С за 2018-2019 годы?
Comments
-
Здравствуйте!
В двух расчетных годах было три работодателя, а на момент наступления страхового случая имеется два работодателя. Это означает, что ситуация соответствует части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.2.2.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствиис частью 2настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствиис частью 2.1настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.В свою очередь часть 2.2 может быть сведена к части 2 или 2.1 по выбору застрахованного лица.
По части 2 пособие по БиР может быть выплачено работодателями А и Б без учета каких-либо справок о заработке.
По части 2.1 пособие по БиР может быть выплачено одним из работодателями А или Б (лучше выбирать основное место работы) с учетом заработка трех работодателей.
Если будет выбран вариант с учетом заработка по трем местам работы, не забывайте о существовании пункта 5.1 статьи 13:Цитата:5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.Нужно принести справку о том, что второй работодатель пособие по БиР не назначает и не выплачивает. -
Nataly S,
Спасибо большое за развернутый ответ.
