Расчет среднего дневного заработка в командировке

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день, уважаемые коллеги!Будьте добры, подскажите правильно ли я считаю:работник работает с 02.06.14г., с 12.07.14 по 19.07.14 он был в командировке, оклад 4 000 (неполный рабочий день), в соотв. с п.7 Постановления № 922. Я считаю 4 000 / 23 раб.дня в июле = 173,92, т.к. 3 дня командировки выпали на выходные я считаю их в двойном размере: 173,92 * 2 = 347,84тогда: 3 дня * 347,84 = 1 043,52 и 5дн. * 173,92 = 869,60, 1 043,52 + 869,6 = 1 913.12 среднедневной заработок за время командировки, и + 15 раб. дн. июля * 173,92 = 2 608,80 Получается 2 608,80 + 1 913,12 =4 521,92к уплате за минусом ндфл. Получилось, что выгодней ему заплатить исходя из среднего заработка.Я правильно считаю?

  Неправильно.
  Расчетным периодом для определения среднего заработка на время командировки - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, в данном случае для расчета среднего заработка берется июнь.
  Что касается оплаты выходных дней, то нужно уточнить, в воскресенье 13.07., сотрудник находился в пути? Если так, то 3 оплачиваются в двойном размере (но не по-среднему).
  
  Почитайте статью: Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
• Спасибо, Натали, я читала эту статью. 
  Видимо я неправильно поняла п.7 Постановления,там говориться, что брать именно месяц наступления случая нашего. Что Вы думаете насчет этого пункта 7?
• Цитата: Спасибо, Натали, я читала эту статью.Видимо я неправильно поняла п.7 Постановления,там говориться, что брать именно месяц наступления случая нашего. Что Вы думаете насчет этого пункта 7?

  Читаем пункт 7:
  

  Цитата:В случаеесли работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных днейза расчетный периоди до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  Расчетный период - 12 месяцев, то есть с 01.07.13 по 30.06.14. В этот период зарплата была в июне 2014, следовательно, пункт 7 не применяется.
• Благодарю за исчерпывающий ответ! 
  Я как-то усложнила трактовку.
• Цитата: Благодарю за исчерпывающий ответ!Я как-то усложнила трактовку.

  На будущее: всегда начинаете с пункта 4 Постановления 922. Если в  течение 12 мес. заработка не было, то применяете пункт 6. Если ситуация не соответствует и пункту 6, то обращаетесь к пункту 7. Если и пункт 7 не подходит, тогда остается только пункт 8.
• Натали, извините за беспокойство, скажите, пожалуйста. я правильно считаю:
  работает с 02.06.14 
  в командировке с 12.07 по 19.07, 7 дней. из них 2 пришлись на выходные
  оклад 4 000
  1. расчетный месяц июнь 4 000 / 19 раб дн июня = 210,53
  2. 210,53 * 5 дней командировки = 1 052,65
  3. т.к. 2 дня пришлось на вых дни 210,53*2 = 421,06
  4. 421,06 * 2дня в вых = 842,12 
  5. 1 052,65+842,12 = 1 894,77 зрп за время командировки
  Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Натали, извините за беспокойство, скажите, пожалуйста. я правильно считаю:работает с 02.06.14в командировке с 12.07 по 19.07, 7 дней. из них 2 пришлись на выходныеоклад 4 0001. расчетный месяц июнь 4 000 / 19 раб дн июня = 210,532. 210,53 * 5 дней командировки = 1 052,653. т.к. 2 дня пришлось на вых дни 210,53*2 = 421,064. 421,06 * 2дня в вых = 842,125. 1 052,65+842,12 = 1 894,77 зрп за время командировки

  С 12 по 19 - 8 дней.
  Средний заработок для оплаты 5 дней посчитан правильно.
  Вы не ответили про 13.07., работник в этот день находился в пути или отдыхал?
  Выходные дни в пути оплачиваются не по-среднему, об этом я написала выше. Они оплачиваются как привлечение к работе в выходной день, то есть в двойном размере исходя из июльской стоимости рабочего дня.
  
  

  Цитата: 6. мне непонятно с июлем как быть, я просто беру 4000 / на 23 раб дн июля = 173,92 и умножаю на остальные рабочие дни, когда он не был в командировке?? = 173,92руб. * 16 дн = 2 782,72итого 2782,71 + 1 894,77 = 4 677,49

  Расчет заработной платы в не полностью отработанном месяце - это новый вопрос, который по Правилам форума нужно обсуждать в новой теме.
• 13/07 он не работал, получается ничего не платим ему?
  Я тогда задам в другой ветке вопрос о зрп в не полностью отработанном месяце.
• Цитата: 13/07 он не работал, получается ничего не платим ему?Я тогда задам в другой ветке вопрос о зрп в не полностью отработанном месяце.

  Вопрос был задан по-другому: находился ли сотрудник в пути  в воскресенье 13.07 или отдыхал в этот день? Если отдыхал, то положены только суточные.
• Понятно, спасибо.