Что положено за доп. отпуск, если работник уволился и не использовал дополнительные дни отпуска?

Comments

• Компенсация выплачивается за все неиспользованные дни отпуска, в том числе и дополнительные.
  Скорее всего, Вам ее тоже начислили.
  Расчетные листки, случайно, не сохранились?
• Сохранилась справка по форме 2-НДФЛ, но там показан заработок с 01.10 по 08.10, не весь.Мне интересно сколько дней может составлять этот дополнительный отпуск по ТК; если,например 3 дня,то будет коэффициент не 2,33, а 31/12;и за сколько дней мне положена компенсация (если вообще по правилам округления положена)?
  p.s. идти туда за расчетками смысла нет, потому что они говорят, что обсчитались и хотят что-то удержать с меня, а я считаю,что их ошибка, это их ошибка и я им ничего им не должна!
• Цитата: Здравствуйте!Я работала с27.08.09 по 06.09.10зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации; с 26.07.10 по 22.08.10 была в отпуске.Но в трудовым договором у меня был установлен ненормированный рабочий день и соответственно я имею право на дополнительные дни отпуска.Я уволилась по соглашению сторон 06.09.10 и не использовала эти дни.Мне была выплачена компенсация при увольнении,наверное,за период с 28.08.10 по 06.09.10?Но как быть с дополнительными днями отпуска, ведь компенсация выплачивается только за основной отпуска?Замены денежной компенсацией не было! Помогите, пожалуйста, разобраться в этом трудном для меня трудовом кодексе!

  
  с 27.08.09-26.08.10 -первый отпуск вы использовали
  с 27.08.10-06.09.10 - 11 дней меньше половины месяца - вам не положена никакая компенсация за неиспользованный отпуск
  если вы были в отпуске с 26.07.10 по 22.08.10 - получается 28 дней т.е использовали только основной и не использовали дополнительный отпуск, то при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в колличестве 3 дней - это в случае если вам установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
• где-то я слышала, что обязаны устанавливать дополнительный отпуск за ненормир.раб. день по тк или я что-то путаю?
• Цитата: где-то я слышала, что обязаны устанавливать дополнительный отпуск за ненормир.раб. день по тк или я что-то путаю?

  
  Устанавливается, но нужно обязательно вести отдельный табель учета рабочего времени на ненормированность...
  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
  Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
  
  
  
• Cпасибо, что подсказали статью тк.
• Цитата: где-то я слышала, что обязаны устанавливать дополнительный отпуск за ненормир.раб. день по тк или я что-то путаю?

  
  Только при этом факт "ненормированности" рабочего дня должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Если в трудовом договоре этого не было, то и доп. 3 дня могут не оплачивать.